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รˆ TOP EMPLOYER ITALIA 2020

Wind Tre รจ โ€œTop Employer Italia 2020โ€. Lโ€™azienda guidata da Jeffrey Hedberg ha ricevuto, per il secondo anno consecutivo, la certificazione ufficiale da Top Employers Institute.

Le aziende โ€œTop Employersโ€ si distinguono per lโ€™impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per lโ€™attuazione di Best Practice che mettono le persone al centro.

ยซSiamo orgogliosi di aver ricevuto, anche questโ€™anno, lโ€™importante riconoscimento di โ€œTop Employerโ€, che attesta lโ€™attenzione che dedichiamo alle nostre personeยป, commenta Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre. ยซRiteniamo un fattore distintivo lโ€™investimento nella formazione e nello sviluppo delle persone, nel loro benessere e nel garantire lโ€™equilibrio tra vita personale e vita lavorativa. Cerchiamo costantemente di creare una cultura aperta, inclusiva e fortemente meritocratica. Puntiamo, infine, a realizzare un ambiente di lavoro piacevole con spazi pensati appositamente per lโ€™aggregazione e il confronto tra le personeยป.

Tra le iniziative messe in campo da Wind Tre in ambito HR, un ruolo di primo piano รจ rivestito dai programmi di โ€œLeadership & People Developmentโ€, mirati a creare una leadership diffusa a tutti i livelli dellโ€™organizzazione attraverso un sistema di feedback aperto e il riconoscimento dei risultati individuali. Al centro delle politiche dellโ€™azienda, anche lโ€™apprendimento continuo e attivo, sia personale sia professionale, con oltre 60mila ore di formazione e aggiornamento, di presenza o online, per accompagnare i dipendenti nel processo di trasformazione digitale.

FONTE MONDO3

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SOCIAL NETWOK E RECRUITING

RUBRICA #vitadarecruiter

SOCIAL NETWOK E RECRUITING: UNA CONNESSIONE IMPERCETTIBILE

I social network sono entrati ufficialmente a far parte della nostra quotidianitร , ricoprendo un ruolo considerevole anche per quanto riguarda la ricerca del lavoro!

Queste piattaforme infatti, non servono solo a metterci in contatto con amici e parenti lontani, ma permettono anche di farci intraprendere una nuova vita professionale.

Il social piรน famoso รจ sicuramente Linkedin ma, sempre piรน spesso, anche Facebook รจ utilizzato in questo senso.

Quindi che fare? Tenete conto che, un recruiter su tre, valuta i candidati inseriti nel processo di selezione anche consultando i profili social per avere la possibilitร  di conoscere le risorse al di fuori del mondo del lavoro e al di lร  del classico curriculum vitae.

Scegliete una bella foto, indicate le vostre qualitร  e competenze in una breve descrizione di voi che possa perรฒ catturare lโ€™attenzione di chi la legge. Attenzione perรฒ ad inserire informazioni troppo personali o superflue, in quel caso potete decidere di utilizzare delle restrizioni relative alla vostra privacy.

Di Federica Lazzaro

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