Nuove Offerte WINDTRE

Mar 17, 2020 by Pr distribuzioni

AGENZIA AUTORIZZATA WINDTRE

Nuove Offerte WINDTRE

𝗪𝗜𝗡𝗗𝗧𝗥𝗘, 𝗔𝗥𝗥𝗜𝗩𝗔𝗡𝗢 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗢𝗙𝗙𝗘𝗥𝗧𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗖𝗛𝗜 𝗙𝗔 𝗠𝗡𝗣 𝗗𝗔 𝗜𝗟𝗜𝗔𝗗, 𝗛𝗢, 𝗞𝗘𝗡𝗔 𝗘 𝗡𝗢𝗡 𝗦𝗢𝗟𝗢

𝗔𝗽𝗽𝗲𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗪𝗜𝗡𝗗𝗧𝗥𝗘, 𝗈𝗅𝗍𝗋𝖾 𝖺𝗅𝗅𝖾 𝗉𝗋𝗂𝗆𝖾 𝗈𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖾 𝗉𝖾𝗋 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝗉𝖺𝗋𝗍𝖾 𝖼𝗈𝗇 𝗅𝖾 𝗈𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖾 𝖽𝖾𝖽𝗂𝖼𝖺𝗍𝖾 𝖺 𝖼𝗁𝗂 𝖿𝖺 𝖬𝖭𝖯. 𝖲𝖾 𝖽𝖺 𝗎𝗇𝖺 𝗉𝖺𝗋𝗍𝖾 𝖵𝖾𝗋𝗒 𝖬𝗈𝖻𝗂𝗅𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝗎𝖺 𝖺 𝗉𝗈𝗌𝗂𝗓𝗂𝗈𝗇𝖺𝗋𝗌𝗂 𝖼𝗈𝗆𝖾 𝗂𝗆𝗉𝗈𝗋𝗍𝖺𝗇𝗍𝖾 𝗀𝖾𝗌𝗍𝗈𝗋𝖾 “𝗇𝗈 𝖿𝗋𝗂𝗅𝗅𝗌”, 𝖽𝖺𝗅𝗅’𝖺𝗅𝗍𝗋𝖺 𝖽𝖺 𝗈𝗀𝗀𝗂, 𝗅𝗎𝗇𝖾𝖽ì 𝟣𝟨 𝗆𝖺𝗋𝗓𝗈 𝟤𝟢𝟤𝟢 𝖾 𝖿𝗂𝗇𝗈 𝖺 𝗇𝗎𝗈𝗏𝖺 𝖼𝗈𝗆𝗎𝗇𝗂𝖼𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾, 𝗅𝖾 𝗂𝗇𝗂𝗓𝗂𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾 𝖽𝖾𝖽𝗂𝖼𝖺𝗍𝖾 𝖺𝗂 𝖼𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝖼𝗁𝖾 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝗀𝗈𝗇𝗈 𝖽𝖺 𝖺𝗅𝗍𝗋𝗂 𝗈𝗉𝖾𝗋𝖺𝗍𝗈𝗋𝗂 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝗎𝖾𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝗌𝗎𝗅𝗅𝖾 𝗇𝗎𝗈𝗏𝖾 𝗈𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖾 𝖶𝖨𝖭𝖣𝖳𝖱𝖤! 𝖨 𝖢𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝗉𝗈𝗍𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗋𝖾 𝗂𝗇 𝗇𝖾𝗀𝗈𝗓𝗂𝗈 𝗅𝖾 𝗇𝗎𝗈𝗏𝖾 𝗈𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖾 𝗂𝗇 𝗆𝗈𝖽𝖺𝗅𝗂𝗍à 𝖢𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝗈 𝖱𝖾𝗌𝗂𝖽𝗎𝗈 𝗈 𝖤𝖺𝗌𝗒 𝖯𝖺𝗒 𝖼𝗈𝗇 𝗂𝗅 𝖱𝖠𝖣𝖣𝖮𝖯𝖯𝖨𝖮 𝖽𝖾𝗂 𝖦𝖨𝖦𝖠. 𝖨 𝖼𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝖽𝖺 𝖫𝗒𝖼𝖺𝗆𝗈𝖻𝗂𝗅𝖾 𝖺𝖽 𝖾𝗌𝖾𝗆𝗉𝗂𝗈 𝗉𝗈𝗍𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝗌𝖼𝖾𝗀𝗅𝗂𝖾𝗋𝖾:
→ 𝗚𝗢 𝟱𝟬 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹(𝖢𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝗈 𝖱𝖾𝗌𝗂𝖽𝗎𝗈): 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟧𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟫.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝖼𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝗈 𝗋𝖾𝗌𝗂𝖽𝗎𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝗂 𝟨.𝟫𝟫€.
→ 𝗚𝗢 𝟭𝟬𝟬 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗘𝗮𝘀𝘆 𝗣𝗮𝘆: 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟣𝟢𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟫.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝗆𝖾𝗍𝗈𝖽𝗈 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝗂 𝟨,𝟫𝟫€ 𝗂𝗇𝗏𝖾𝖼𝖾 𝖽𝗂 𝟦𝟫,𝟫𝟫€ 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝟤𝟦 𝗆𝖾𝗌𝗂. 𝖨 𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗇𝗍𝗂 𝟦𝟥€, 𝗋𝖺𝗍𝖾𝗂𝗓𝗓𝖺𝗍𝗂 𝗂𝗇 𝟤𝟦 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝖽𝖺 𝟣,𝟪€/𝗆𝖾𝗌𝖾 𝗇𝗈𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝗍𝗎𝗍𝗍𝖺 𝗅𝖺 𝖽𝗎𝗋𝖺𝗍𝖺 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝗍𝗍𝗎𝖺𝗅𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝖺. 𝖨𝗇 𝖼𝖺𝗌𝗈 𝖽𝗂 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗌𝗌𝗈 𝖺𝗇𝗍𝗂𝖼𝗂𝗉𝖺𝗍𝗈 𝗌𝖺𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝖾 𝗅𝖾 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝗆𝖺𝗇𝖼𝖺𝗇𝗍𝗂. 𝖨𝗇 𝖿𝖺𝗌𝖾 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝖾𝗅𝗅’𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝗂𝗅 𝖢𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗉𝗈𝗍𝗋à 𝖺𝗇𝖼𝗁𝖾 𝗌𝖼𝖾𝗀𝗅𝗂𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗋𝖾 𝗂𝗇 𝗎𝗇’𝗎𝗇𝗂𝖼𝖺 𝗌𝗈𝗅𝗎𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝗂𝗅 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾. 𝖨 𝖼𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝗂𝖾𝗇𝗍𝗂 𝖽𝖺 𝖨𝗅𝗂𝖺𝖽, 𝖪𝖾𝗇𝖺 𝖬𝗈𝖻𝗂𝗅𝖾, 𝖧𝗈 𝖬𝗈𝖻𝗂𝗅𝖾, 𝖯𝗈𝗌𝗍𝖾 𝖬𝗈𝖻𝗂𝗅𝖾, 𝖥𝖺𝗌𝗍𝗐𝖾𝖻 𝗁𝖺𝗇𝗇𝗈:
➔ 𝗚𝗢 𝟱𝟬 𝗙𝗶𝗿𝗲 (𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗱𝘂𝗼): 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟧𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟨.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝖼𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝗈 𝗋𝖾𝗌𝗂𝖽𝗎𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝗂 𝟨.𝟫𝟫€.
→ 𝗚𝗢 𝟭𝟬𝟬 𝗙𝗶𝗿𝗲 𝗘𝗮𝘀𝘆 𝗣𝗮𝘆: 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟣𝟢𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟨.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝗆𝖾𝗍𝗈𝖽𝗈 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝗂 𝟨,𝟫𝟫€ 𝗂𝗇𝗏𝖾𝖼𝖾 𝖽𝗂 𝟦𝟫,𝟫𝟫€ 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝟤𝟦 𝗆𝖾𝗌𝗂. 𝖨 𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗇𝗍𝗂 𝟦𝟥€, 𝗋𝖺𝗍𝖾𝗂𝗓𝗓𝖺𝗍𝗂 𝗂𝗇 𝟤𝟦 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝖽𝖺 𝟣,𝟪€/𝗆𝖾𝗌𝖾 𝗇𝗈𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝗍𝗎𝗍𝗍𝖺 𝗅𝖺 𝖽𝗎𝗋𝖺𝗍𝖺 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝗍𝗍𝗎𝖺𝗅𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝖺. 𝖨𝗇 𝖼𝖺𝗌𝗈 𝖽𝗂 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗌𝗌𝗈 𝖺𝗇𝗍𝗂𝖼𝗂𝗉𝖺𝗍𝗈 𝗌𝖺𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝖾 𝗅𝖾 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝗆𝖺𝗇𝖼𝖺𝗇𝗍𝗂. 𝖨𝗇 𝖿𝖺𝗌𝖾 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝖾𝗅𝗅’𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝗂𝗅 𝖢𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗉𝗈𝗍𝗋à 𝖺𝗇𝖼𝗁𝖾 𝗌𝖼𝖾𝗀𝗅𝗂𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗋𝖾 𝗂𝗇 𝗎𝗇’𝗎𝗇𝗂𝖼𝖺 𝗌𝗈𝗅𝗎𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝗂𝗅 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾.

𝗜 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶 (𝗲𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗼 𝗩𝗲𝗿𝘆 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲)

→ 𝗚𝗢 𝟱𝟬 𝗧𝗼𝗽+ (𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗱𝘂𝗼): 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟧𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟧.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝖼𝗋𝖾𝖽𝗂𝗍𝗈 𝗋𝖾𝗌𝗂𝖽𝗎𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝗀𝗋𝖺𝗍𝗎𝗂𝗍𝗈.
→ 𝗚𝗢 𝟭𝟬𝟬 𝗧𝗼𝗽+ 𝗘𝗮𝘀𝘆 𝗣𝗮𝘆: 𝗆𝗂𝗇𝗎𝗍𝗂 𝗂𝗅𝗅𝗂𝗆𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝗏𝖾𝗋𝗌𝗈 𝗍𝗎𝗍𝗍𝗂, 𝟤𝟢𝟢 𝖲𝖬𝖲 𝖾 𝟣𝟢𝟢𝖦𝖨𝖦𝖠 𝖺 𝟧.𝟫𝟫€ 𝖺𝗅 𝗆𝖾𝗌𝖾 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗈 𝗌𝗎 𝗆𝖾𝗍𝗈𝖽𝗈 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝗈, 𝖼𝗈𝗇 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝗂 𝟢€ 𝗂𝗇𝗏𝖾𝖼𝖾 𝖽𝗂 𝟦𝟫,𝟫𝟫€ 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝟤𝟦 𝗆𝖾𝗌𝗂. 𝖨 𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗇𝗍𝗂 𝟦𝟫,𝟫𝟫€, 𝗋𝖺𝗍𝖾𝗂𝗓𝗓𝖺𝗍𝗂 𝗂𝗇 𝟤𝟦 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝖽𝖺 𝟤,𝟣€/𝗆𝖾𝗌𝖾 𝗇𝗈𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂 𝖼𝗈𝗇 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗉𝖾𝗋 𝗍𝗎𝗍𝗍𝖺 𝗅𝖺 𝖽𝗎𝗋𝖺𝗍𝖺 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝗍𝗍𝗎𝖺𝗅𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝖺. 𝖨𝗇 𝖼𝖺𝗌𝗈 𝖽𝗂 𝗋𝖾𝖼𝖾𝗌𝗌𝗈 𝖺𝗇𝗍𝗂𝖼𝗂𝗉𝖺𝗍𝗈 𝗌𝖺𝗋𝖺𝗇𝗇𝗈 𝖺𝖽𝖽𝖾𝖻𝗂𝗍𝖺𝗍𝖾 𝗅𝖾 𝗋𝖺𝗍𝖾 𝗆𝖺𝗇𝖼𝖺𝗇𝗍𝗂. 𝖨𝗇 𝖿𝖺𝗌𝖾 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝖽𝖾𝗅𝗅’𝖮𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍𝖺 𝗂𝗅 𝖢𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗉𝗈𝗍𝗋à 𝖺𝗇𝖼𝗁𝖾 𝗌𝖼𝖾𝗀𝗅𝗂𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗂 𝗉𝖺𝗀𝖺𝗋𝖾 𝗂𝗇 𝗎𝗇’𝗎𝗇𝗂𝖼𝖺 𝗌𝗈𝗅𝗎𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾 𝗂𝗅 𝖼𝗈𝗌𝗍𝗈 𝖽𝗂 𝖺𝗍𝗍𝗂𝗏𝖺𝗓𝗂𝗈𝗇𝖾.

Pr distribuzioni #windtre
Pr distribuzioni

blog

WINDTRE

Mar 10, 2020 by Pr distribuzioni

WINDTRE

AGENZIA AUTORIZZATA WINDTRE

𝐃𝐚𝐥𝐥’𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐖𝐢𝐧𝐝 𝐞 𝟑 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐞 𝐖𝐈𝐍𝐃𝐓𝐑𝐄, 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐮’ 𝐯𝐢𝐜𝐢𝐧𝐢 . 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫𝐚𝐢 𝐚𝐝 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞, 𝐬𝐟𝐫𝐮𝐭𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐑𝐞𝐭𝐞 𝐓𝐎𝐏 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚’ 𝐭𝐞𝐝𝐞𝐬𝐜𝐚 𝐮𝐦𝐥𝐚𝐮𝐭. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚 𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐜𝐢!

PRDISTRIBUZIONI

WINDTRE

blog

WIND|3

Gen 30, 2020 by Pr distribuzioni

WIND TRE

È TOP EMPLOYER ITALIA 2020

Wind Tre è “Top Employer Italia 2020”. L’azienda guidata da Jeffrey Hedberg ha ricevuto, per il secondo anno consecutivo, la certificazione ufficiale da Top Employers Institute.

Le aziende “Top Employers” si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per l’attuazione di Best Practice che mettono le persone al centro.

«Siamo orgogliosi di aver ricevuto, anche quest’anno, l’importante riconoscimento di “Top Employer”, che attesta l’attenzione che dedichiamo alle nostre persone», commenta Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre. «Riteniamo un fattore distintivo l’investimento nella formazione e nello sviluppo delle persone, nel loro benessere e nel garantire l’equilibrio tra vita personale e vita lavorativa. Cerchiamo costantemente di creare una cultura aperta, inclusiva e fortemente meritocratica. Puntiamo, infine, a realizzare un ambiente di lavoro piacevole con spazi pensati appositamente per l’aggregazione e il confronto tra le persone».

Tra le iniziative messe in campo da Wind Tre in ambito HR, un ruolo di primo piano è rivestito dai programmi di “Leadership & People Development”, mirati a creare una leadership diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione attraverso un sistema di feedback aperto e il riconoscimento dei risultati individuali. Al centro delle politiche dell’azienda, anche l’apprendimento continuo e attivo, sia personale sia professionale, con oltre 60mila ore di formazione e aggiornamento, di presenza o online, per accompagnare i dipendenti nel processo di trasformazione digitale.

FONTE MONDO3

PRDISTRIBUZIONI.IT

blog

Offerte Wind3 2020

Gen 9, 2020 by Pr distribuzioni

Pr distribuzioni Offerte Wind3 2020

Vi aspettiamo presso la galleria del CC Il Carosello di Carugate

Facebook Offerte Wind3 2020

blog

Wind|3

Ott 29, 2019 by Pr distribuzioni

Wind|3

Wind|3 MIGLIORE OPERATORE PER GESTIONE CLIENTI NEI PUNTI VENDITA

L’azienda Wind|3, guidata da Jeffrey Hedberg (nella foto in alto), si conferma, per il quarto anno consecutivo, primo operatore di telefonia per “l’eccellente servizio di assistenza ai clienti nei suoi punti vendita con il marchio Wind”.

Lo rileva l’importante studio denominato “I Migliori in Italia – Campioni del Servizio”, curato dall’autorevole Istituto Tedesco di Qualità e Finanza.

“Il prestigioso riconoscimento attribuito a Wind Tre, sottolinea Gianluca Corti, Chief Commercial Officer di Wind Tre, che si somma a quello ottenuto dal brand Wind ai vertici anche nei servizi ADSL, premia le scelte di trasparenza e di qualità nel rapporto con i nostri clienti che, da sempre, contraddistinguono l’azienda”.

I risultati della ricerca dell’Istituto Tedesco di Qualità e Finanza, pubblicati stamani dal giornale la Repubblica, sono frutto di un’approfondita indagine, basata su 230mila pareri espressi direttamente dai consumatori, in 150 settori dell’economia italiana.

Prossimi articoli/rubriche

Lavora con noihttps://prdistribuzioni.it/pr-distribuzioni-srl-lavora-con-noi-agenzia-telecomunicazioni-telefonia/?preview=true&_thumbnail_id=662

blog

DUE NUOVE TARIFFE

Ott 25, 2019 by Pr distribuzioni

Offerte Wind|3 A partire da oggi 25 ottobre 2019 e fino a nuova comunicazione, sono disponibili due nuove offerte dedicate ai clienti provenienti da altri operatori che vogliono passare in Tre su nuova SIM ricaricabile, anche con addebito su Carta di credito o conto corrente con il doppio dei GIGA.

Le due offerte sono dedicate ai Clienti provenienti da MVNO (esclusi Kena Mobile, Ho. Mobile, PosteMobile e Lycamobile) e seguono questa logica:

PLAY 50 Super
Minuti Illimitati e 50 GB a 5,99€ al mese su credito residuo.
Costo di attivazione pari a 6,99€.

ALL-IN 100 Super
Minuti Illimitati e 100 GB a 5,99€ al mese su SDD o CDC.
Costo di attivazione pari a 6,99€, invece di 55.99€ con offerta attiva 24 mesi.
In caso contrario i 49€ saranno addebitati sul metodo di pagamento scelto.

Pr distribuzioni https://www.facebook.com/pr.distribuzioni.srl

Blog https://prdistribuzioni.it/pr-distribuzioni-blog/

Articoli

LAVORA CON NOI

I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIO…

Ott 21, 2019 by Pr distribuzioni

I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIO…

Dopo aver inviato il tuo cv, sei stato selezionato per il primo colloquio conoscitivo con la tua possibile nuova azienda. Ora che fare?

La puntualità è un aspetto molto importante; arriva sempre con qualche minuto di anticipo, 10 minuti per esempio possono bastare. Cerca di non arrivare in ritardo e se così fosse avvisa!

Quando entri in ufficio saluta sempre tutti quelli che incontri, dalla persona che ti accoglie a quelle che incroci nei corridoi; ricorda che potrebbero riportare il tuo comportamento al selezionatore.

L’attesa prima del colloquio non è facile da gestire, potrebbero essere minuti molto stressanti…ecco alcuni consigli:

trova il tuo equilibrio, fai un bel respiro e rilassati altrimenti non potrai pensare lucidamente
cerca di allentare la tensione ma allo stesso tempo rimani concentrato
nell’attesa non stare al cellulare, non perdere di vista il tuo obiettivo
non continuare a ripassare, non verrai interrogato

Devi creare il giusto stato mentale per affrontare il colloquio. Ecco…ti stanno chiamando sei pronto?”

RUBRICA #vitadarecruiter

I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIO…

Di Federica Lazzaro

CLICCA CANDIDATI ORA

Facebook https://www.facebook.com/pg/pr.distribuzioni.srl/

Home Pr distribuzioni https://prdistribuzioni.it/

LAVORA CON NOI

LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO

Ott 14, 2019 by Pr distribuzioni

LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO

Al giorno d’oggi la tecnologia è diventata parte integrante della nostra vita, cambiando i nostri comportamenti e stili di vita. Così come le nostre abitudini quotidiane si sono trasformate, dal modo in cui comunichiamo al modo in cui lavoriamo, così anche i colloqui di selezione si sono evoluti.

Oltre al classico colloquio di persona oggi può venir richiesto di affrontare il colloquio di lavoro in maniera differente.

Analizziamo ora alcune nuove metodologie di selezione, alcune sicuramente più comuni di altre:

Videochiamata: utilizzando piattaforme come Skype, Facetime o Whatsapp è possibile organizzare colloqui a distanza. Il vantaggio in termini di tempo e comodità è reciproco, sia per il selezionatore che per il candidato. Effettuare un colloquio a distanza ci permette di collegarci da qualsiasi luogo; per questo motivo però il colloquio non deve assumere un’importanza minore rispetto al tradizionale face to face. Ricordate quindi di verificare la connessione, di scegliere un posto dove si è certi di non essere disturbati, di controllare l’illuminazione della stanza e…di vestirsi bene come per un incontro classico di selezione
Videocurriculum: in questo caso il candidato prepara un video in cui si presenta, racconta delle proprie competenze, esperienze lavorative e risponde a domande fornitegli precedentemente dal recruiter. E’ importante apparire rilassati e sicuri!
Contest: i candidati partecipano ad un contest, ossia hanno il compito di realizzare un progetto ben preciso. L’obiettivo ovviamente è quello di scovare le persone più preparate a ricoprire il ruolo vacante
Chatbot: si tratta di un recruiter virtuale. Il robot si occupa di fare un primo screening attraverso un’analisi del curriculum ricevuto e successivamente il colloquio, andando a sostituire il recruiter in carne ed ossa
Gamification: alcune aziende utilizzano giochi nel processo di selezione al fine di valutare il reale potenziale del candidato. Questa situazione rende il candidato molto più rilassato e, a differenza dello stress che si prova prima e durante il colloquio di persona, gli permette di esprimersi al meglio.

LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO
Di Federica Lazzaro

CLICCA CANDIDATI ORA

facebookhttps://www.facebook.com/pr.distribuzioni.srl/

Blog https://prdistribuzioni.it/?page_id=190C

blog

SOCIAL NETWOK E RECRUITING

Ott 10, 2019 by Pr distribuzioni

RUBRICA #vitadarecruiter

SOCIAL NETWOK E RECRUITING: UNA CONNESSIONE IMPERCETTIBILE

I social network sono entrati ufficialmente a far parte della nostra quotidianità, ricoprendo un ruolo considerevole anche per quanto riguarda la ricerca del lavoro!

Queste piattaforme infatti, non servono solo a metterci in contatto con amici e parenti lontani, ma permettono anche di farci intraprendere una nuova vita professionale.

Il social più famoso è sicuramente Linkedin ma, sempre più spesso, anche Facebook è utilizzato in questo senso.

Quindi che fare? Tenete conto che, un recruiter su tre, valuta i candidati inseriti nel processo di selezione anche consultando i profili social per avere la possibilità di conoscere le risorse al di fuori del mondo del lavoro e al di là del classico curriculum vitae.

Scegliete una bella foto, indicate le vostre qualità e competenze in una breve descrizione di voi che possa però catturare l’attenzione di chi la legge. Attenzione però ad inserire informazioni troppo personali o superflue, in quel caso potete decidere di utilizzare delle restrizioni relative alla vostra privacy.

Di Federica Lazzaro

home pr distribuzioni https://prdistribuzioni.it/

LAVORA CON NOI

PRONTI PER IL COLLOQUIO!

Ott 10, 2019 by Pr distribuzioni

PRONTI PER IL COLLOQUIO!

Dopo aver passato il primo scoglio dell’intervista telefonica, ora sei seduto su quella seggiola e stai aspettando di essere chiamato per il colloquio. E’ il tuo turno!

Da questo colloquio potrebbe dipendere il tuo inserimento in azienda; è quindi fondamentale fare una bella figura e colpire il recruiter.

Prima del colloquio preparati sull’azienda presso cui andrai a fare il colloquio poiché le aziende non sono tutte uguali e nemmeno i colloqui. Fai una piccola ricerca sulla storia dell’azienda, sulla sua attività utilizzando il sito aziendale, i canali social e rileggi bene, più e più volte l’annuncio di lavoro.

Comunque rilassati, spegni il telefono perchè il colloquio sta per iniziare…

La prima impressione si forma in pochi secondi ed è difficilmente modificabile, per questo motivo attenzione ai primi 15 secondi! Stretta di mano, sguardo ed abbigliamento sono aspetti che non vanno assolutamente trascurati; essere belli, non da un lato meramente estetico/fisico ma puliti e curati. Scopo: colpire e fare una bella impressione!

Come sappiamo il linguaggio non verbale (movimenti del corpo, ma anche volume e tono di voce) è molto più importante delle parole stesse: mantenete quindi un contatto visivo continuo (evitare lo sguardo è segno di timidezza), non incrociate le mani, non state con la testa abbassata. Allo stesso tempo evitate però un atteggiamento troppo spavaldo assumendo una posizione per esempio molto rilassata, quasi sdraiata sulla sedia o con gambe allargate.

Controllate anche il tono di voce che deve essere chiaro, tranquillo e con pause che possono trasmettere sicurezza.

Ricordate: non esiste il candidato perfetto in assoluto! Il recruiter cercherà di capire, attraverso domande di varia natura, se la persona che sta “analizzando” è quella migliore a ricoprire il posto in questione. Per questo motivo ascoltate bene le domande che vi vengono poste, prendetevi del tempo, non dovete avere ansia nel dare la risposta corretta ma rispondete in maniera sensata.

Dimostrate di essere il candidato su cui quell’azienda dovrà puntare..e se così non dovesse essere e la selezione non va a buon fine cercate di chiedere sempre un riscontro per poter utilizzare quello che vi viene detto come spunto per migliorarvi.

Le critiche non sono mai negative, ci servono per superare i nostri limiti.

Di Federica Lazzaro

FACEBOOK

Lavora con noihttps://prdistribuzioni.it/pr-distribuzioni-srl-home-agenzia-di-telecomunicazioni-telefonia-grande-distribuzione-partner-wind-3/pr-distribuzioni-srl-lavora-con-noi-agenzia-telecomunicazioni-telefonia/