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AGENZIA AUTORIZZATA WINDTRE

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รˆ TOP EMPLOYER ITALIA 2020

Wind Tre รจ โ€œTop Employer Italia 2020โ€. Lโ€™azienda guidata da Jeffrey Hedberg ha ricevuto, per il secondo anno consecutivo, la certificazione ufficiale da Top Employers Institute.

Le aziende โ€œTop Employersโ€ si distinguono per lโ€™impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per lโ€™attuazione di Best Practice che mettono le persone al centro.

ยซSiamo orgogliosi di aver ricevuto, anche questโ€™anno, lโ€™importante riconoscimento di โ€œTop Employerโ€, che attesta lโ€™attenzione che dedichiamo alle nostre personeยป, commenta Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre. ยซRiteniamo un fattore distintivo lโ€™investimento nella formazione e nello sviluppo delle persone, nel loro benessere e nel garantire lโ€™equilibrio tra vita personale e vita lavorativa. Cerchiamo costantemente di creare una cultura aperta, inclusiva e fortemente meritocratica. Puntiamo, infine, a realizzare un ambiente di lavoro piacevole con spazi pensati appositamente per lโ€™aggregazione e il confronto tra le personeยป.

Tra le iniziative messe in campo da Wind Tre in ambito HR, un ruolo di primo piano รจ rivestito dai programmi di โ€œLeadership & People Developmentโ€, mirati a creare una leadership diffusa a tutti i livelli dellโ€™organizzazione attraverso un sistema di feedback aperto e il riconoscimento dei risultati individuali. Al centro delle politiche dellโ€™azienda, anche lโ€™apprendimento continuo e attivo, sia personale sia professionale, con oltre 60mila ore di formazione e aggiornamento, di presenza o online, per accompagnare i dipendenti nel processo di trasformazione digitale.

FONTE MONDO3

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Wind|3 MIGLIORE OPERATORE PER GESTIONE CLIENTI NEI PUNTI VENDITA

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L’azienda Wind|3, guidata da Jeffrey Hedberg (nella foto in alto), si conferma, per il quarto anno consecutivo, primo operatore di telefonia per โ€œlโ€™eccellente servizio di assistenza ai clienti nei suoi punti vendita con il marchio Windโ€.

Lo rileva lโ€™importante studio denominato โ€œI Migliori in Italia โ€“ Campioni del Servizioโ€, curato dallโ€™autorevole Istituto Tedesco di Qualitร  e Finanza.

โ€œIl prestigioso riconoscimento attribuito a Wind Tre, sottolinea Gianluca Corti, Chief Commercial Officer di Wind Tre, che si somma a quello ottenuto dal brand Wind ai vertici anche nei servizi ADSL, premia le scelte di trasparenza e di qualitร  nel rapporto con i nostri clienti che, da sempre, contraddistinguono lโ€™aziendaโ€.

I risultati della ricerca dellโ€™Istituto Tedesco di Qualitร  e Finanza, pubblicati stamani dal giornale la Repubblica, sono frutto di unโ€™approfondita indagine, basata su 230mila pareri espressi direttamente dai consumatori, in 150 settori dellโ€™economia italiana.

โ€œIl prestigioso riconoscimento attribuito a Wind Tre, sottolinea Gianluca Corti, Chief Commercial Officer di Wind Tre, che si somma a quello ottenuto dal brand Wind ai vertici anche nei servizi ADSL, premia le scelte di trasparenza e di qualitร  nel rapporto con i nostri clienti che, da sempre, contraddistinguono lโ€™aziendaโ€.

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DUE NUOVE TARIFFE

Offerte Wind|3
DUE NUOVE TARIFFE

Offerte Wind|3 A partire da oggi 25 ottobre 2019 e fino a nuova comunicazione, sono disponibili due nuove offerte dedicate ai clienti provenienti da altri operatori che vogliono passare in Tre su nuova SIM ricaricabile, anche con addebito su Carta di credito o conto corrente con il doppio dei GIGA.

Le due offerte sono dedicate ai Clienti provenienti da MVNO (esclusi Kena Mobile, Ho. Mobile,  PosteMobile e Lycamobile) e seguono questa logica:

PLAY 50 Super
Minuti Illimitati
 e 50 GB a 5,99โ‚ฌ al mese su credito residuo.
Costo di attivazione pari a 6,99โ‚ฌ.

ALL-IN 100 Super
Minuti Illimitati
 e 100 GB a 5,99โ‚ฌ al mese su SDD o CDC.
Costo di attivazione pari a 6,99โ‚ฌ, invece di 55.99โ‚ฌ con offerta attiva 24 mesi.
In caso contrario i 49โ‚ฌ saranno addebitati sul metodo di pagamento scelto.

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I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIOโ€ฆ

I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIOโ€ฆ

I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIOโ€ฆ

Dopo aver inviato il tuo cv, sei stato selezionato per il primo colloquio conoscitivo con la tua possibile nuova azienda. Ora che fare?

La puntualitร  รจ un aspetto molto importante; arriva sempre con qualche minuto di anticipo, 10 minuti per esempio possono bastare. Cerca di non arrivare in ritardo e se cosรฌ fosse avvisa!

Quando entri in ufficio saluta sempre tutti quelli che incontri, dalla persona che ti accoglie a quelle che incroci nei corridoi; ricorda che potrebbero riportare il tuo comportamento al selezionatore.

Lโ€™attesa prima del colloquio non รจ facile da gestire, potrebbero essere minuti molto stressantiโ€ฆecco alcuni consigli:

  • trova il tuo equilibrio, fai un bel respiro e rilassati altrimenti non potrai pensare lucidamente
  • cerca di allentare la tensione ma allo stesso tempo rimani concentrato
  • nellโ€™attesa non stare al cellulare, non perdere di vista il tuo obiettivo
  • non continuare a ripassare, non verrai interrogato

Devi creare il giusto stato mentale per affrontare il colloquio. Eccoโ€ฆti stanno chiamando sei pronto?โ€

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I 15 MINUTI PRIMA DEL COLLOQUIOโ€ฆ

Di Federica Lazzaro

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LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO

LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO

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LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO
cosa ci riserverร  il futuroโ€ฆ

LE NUOVE FRONTIERE DEL COLLOQUIO DI LAVORO

Al giorno dโ€™oggi la tecnologia รจ diventata parte integrante della nostra vita, cambiando i nostri comportamenti e stili di vita. Cosรฌ come le nostre abitudini quotidiane si sono trasformate, dal modo in cui comunichiamo al modo in cui lavoriamo, cosรฌ anche i colloqui di selezione si sono evoluti.

Oltre al classico colloquio di persona oggi puรฒ venir richiesto di affrontare il colloquio di lavoro in maniera differente.

Analizziamo ora alcune nuove metodologie di selezione, alcune sicuramente piรน comuni di altre:

  • Videochiamata: utilizzando piattaforme come Skype, Facetime o Whatsapp รจ possibile organizzare colloqui a distanza. Il vantaggio in termini di tempo e comoditร  รจ reciproco, sia per il selezionatore che per il candidato. Effettuare un colloquio a distanza ci permette di collegarci da qualsiasi luogo; per questo motivo perรฒ il colloquio non deve assumere unโ€™importanza minore rispetto al tradizionale face to face. Ricordate quindi di verificare la connessione, di scegliere un posto dove si รจ certi di non essere disturbati, di controllare lโ€™illuminazione della stanza eโ€ฆdi vestirsi bene come per un incontro classico di selezione
  • Videocurriculum: in questo caso il candidato prepara un video in cui si presenta, racconta delle proprie competenze, esperienze lavorative e risponde a domande fornitegli precedentemente dal recruiter. Eโ€™ importante apparire rilassati e sicuri!
  • Contest: i candidati partecipano ad un contest, ossia hanno il compito di realizzare un progetto ben preciso. Lโ€™obiettivo ovviamente รจ quello di scovare le persone piรน preparate a ricoprire il ruolo vacante
  • Chatbot: si tratta di un recruiter virtuale. Il robot si occupa di fare un primo screening attraverso unโ€™analisi del curriculum ricevuto e successivamente il colloquio, andando a sostituire il recruiter in carne ed ossa
  • Gamification: alcune aziende utilizzano giochi nel processo di selezione al fine di valutare il reale potenziale del candidato. Questa situazione rende il candidato molto piรน rilassato e, a differenza dello stress che si prova prima e durante il colloquio di persona, gli permette di esprimersi al meglio.

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Di Federica Lazzaro

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SOCIAL NETWOK E RECRUITING

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SOCIAL NETWOK E RECRUITING: UNA CONNESSIONE IMPERCETTIBILE

I social network sono entrati ufficialmente a far parte della nostra quotidianitร , ricoprendo un ruolo considerevole anche per quanto riguarda la ricerca del lavoro!

Queste piattaforme infatti, non servono solo a metterci in contatto con amici e parenti lontani, ma permettono anche di farci intraprendere una nuova vita professionale.

Il social piรน famoso รจ sicuramente Linkedin ma, sempre piรน spesso, anche Facebook รจ utilizzato in questo senso.

Quindi che fare? Tenete conto che, un recruiter su tre, valuta i candidati inseriti nel processo di selezione anche consultando i profili social per avere la possibilitร  di conoscere le risorse al di fuori del mondo del lavoro e al di lร  del classico curriculum vitae.

Scegliete una bella foto, indicate le vostre qualitร  e competenze in una breve descrizione di voi che possa perรฒ catturare lโ€™attenzione di chi la legge. Attenzione perรฒ ad inserire informazioni troppo personali o superflue, in quel caso potete decidere di utilizzare delle restrizioni relative alla vostra privacy.

Di Federica Lazzaro

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PRONTI PER IL COLLOQUIO!

PRONTI PER IL COLLOQUIO!

Dopo aver passato il primo scoglio dellโ€™intervista telefonica, ora sei seduto su quella seggiola e stai aspettando di essere chiamato per il colloquio. Eโ€™ il tuo turno!

Da questo colloquio potrebbe dipendere il tuo inserimento in azienda; รจ quindi fondamentale fare una bella figura e colpire il recruiter.

Prima del colloquio preparati sullโ€™azienda presso cui andrai a fare il colloquio poichรฉ le aziende non sono tutte uguali e nemmeno i colloqui. Fai una piccola ricerca sulla storia dellโ€™azienda, sulla sua attivitร  utilizzando il sito aziendale, i canali social e rileggi bene, piรน e piรน volte lโ€™annuncio di lavoro.

Comunque rilassati, spegni il telefono perchรจ il colloquio sta per iniziareโ€ฆ

La prima impressione si forma in pochi secondi ed รจ difficilmente modificabile, per questo motivo attenzione ai primi 15 secondi! Stretta di mano, sguardo ed abbigliamento sono aspetti che non vanno assolutamente trascurati; essere belli, non da un lato meramente estetico/fisico ma puliti e curati. Scopo: colpire e fare una bella impressione!

Come sappiamo il linguaggio non verbale (movimenti del corpo, ma anche volume e tono di voce) รจ  molto piรน importante delle parole stesse: mantenete quindi un contatto visivo continuo (evitare lo sguardo รจ segno di timidezza), non incrociate le mani, non state con la testa abbassata. Allo stesso tempo evitate perรฒ un atteggiamento troppo spavaldo assumendo una posizione per esempio molto rilassata, quasi sdraiata sulla sedia o con gambe allargate.

Controllate anche il tono di voce che deve essere chiaro, tranquillo e con pause che possono trasmettere sicurezza.

Ricordate: non esiste il candidato perfetto in assoluto! Il recruiter cercherร  di capire, attraverso domande di varia natura, se la persona che sta โ€œanalizzandoโ€ รจ quella migliore a ricoprire il posto in questione. Per questo motivo ascoltate bene le domande che vi vengono poste, prendetevi del tempo, non dovete avere ansia nel dare la risposta corretta ma rispondete in maniera sensata.

Dimostrate di essere il candidato su cui quellโ€™azienda dovrร  puntare..e se cosรฌ non dovesse essere e la selezione non va a buon fine cercate di chiedere sempre un riscontro per poter utilizzare quello che vi viene detto come spunto per migliorarvi.

Le critiche non sono mai negative, ci servono per superare i nostri limiti.

Di Federica Lazzaro

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